2017年，在全校创新创业的呼吁与浪潮中，几位数媒同学组成了大创团队，经过了一年的创新训练计划，他们的项目《基于unity3D的交互式虚拟展馆》获得了国家级优秀的成绩，这便是“东幻创新团队”的前身。项目获奖后，在创新学院与指导教师高天寒老师的支持下，他们组建了“东幻创新团队”，在时代创新的浪潮中，跃跃欲试。

2018年，“东幻创新团队”正式成立，成立之初就入选了东北大学重点学生创新团队。团队成立后根植于东北大学开云手机入口官网-开云(中国)泛虚拟现实人才培养与技术创新中心，以东北大学开云手机入口官网-开云(中国)数字媒体技术系为依托，经过多年来的发展，现已构建了面向泛虚拟现实（包括虚拟现实、增强现实、混合现实等）方向的本硕博贯通式创新团队。在学校与学院的大力支持下，“东幻创新团队”从只有几个本科生的小团队发展为拥有指导教师5人，博士研究生8人，硕士研究生15人，本科生58人的研究队伍。团队全员参与实际项目，并形成了可操作、可演示的阶段性成果。项目涵盖教育、培训、工业、党建、医疗、文化、社交、旅游、娱乐、房产、智慧城市等领域，形成了多项具有自主知识产权的泛虚拟现实类产品、平台及应用。团队与北京大学、哈尔滨工业大学、辽宁中医药大学、鲁迅美术学院、东软、科大讯飞、点为科技等企事业单位建立了广泛的合作关系，构建了良性的产学研合作生态。

术业有专攻，取长补短、齐心协力方可达到合作共赢。根据创新需要结合成员自身优势，“东幻创新团队”对智能图像理解、三维数据可视化渲染优化、游戏人工智能及可视化智能分析四个方向着力研究，以不同的研究方向为成员划分不同的研究组，充分发挥各自特长，实现组合功能的最大化，互相配合的同时提高了合作效率。而在各自的小组中，又有开发组同学负责软件系统的构建与创新理论的落实，学术组负责文献查阅与参赛资料准备，并为开发组提供理论支持。团队在创立到发展的过程中，获得了学校与学院的多方面支持，同学们有着固定的创新基地以及充足的创新经费，在指导教师们的精心指导与帮助下，团队同学们也不负期望，逐步褪去青涩，走向成熟与辉煌。

科技创新的过程是艰难的，汗水浇灌出的成功之花是令人喜悦的。“东幻创新团队”始终把培养学生的实际动手能力和创新能力放在发展的核心地位，鼓励学生积极参加国内外的各项竞赛活动，检验所学知识，把握领域最新发展动态，取得了优异的成绩。自2018年团队成立以来，共获得国际级奖项提名1次，国家级奖项7次，省级奖项14次，申报软著6项，专利10项。在不断总结科技创新经验的基础上，团队将继续加强技术与科研成果之间的转化力度，促进工程与理论的均衡发展，将产学研规划应用到实际项目建设当中。

团队日常

以旧带新，传授经验，培养团队接班人，保证团队灵活性。随着团队成员的逐步增加，为保证团队发展，团队根据现有的教学与管理制度进行进一步完善，通过规范化的管理，避免成员的松散。通过日常活动和jam比赛等方式加深成员彼此了解，并开展以项目为驱动的能力训练环节，团队全员参与实际项目，在实际工作中提高团队凝聚力。同时在队伍组建上避免团队的拼凑现象，注重团队成员的沟通与合作，保持小组的长效构成，成员可以在长期合作中磨炼创新能力，通过查阅文献、收集资料、具体实验等加深对专业知识的理解和认识。坚决杜绝一人搞研究，全部包干的现象。对于团队成员的培训工作是“东幻创新团队”培养模式的重要落实，团队打造了面向大二、大三及研一新成员的系统授课训练体系课程，包括建模及PBR流程、Unity引擎技术、渲染技术、项目专项技术等，共30学时。疫情期间课程通过线上进行教学，并剪辑形成了一套视频课程，可供成员自学。培训课程包括日常练习、阶段测验等环节，并通过期中期末测试对成员进行二次遴选，对于考核不合格的成员采取清退措施。

团队宣讲

 “新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”在项目的进展中，高天寒教授时刻掌握团队的进度，根据每个团队成员自身特点进行细致指导。当整个团队遇到困难士气低落时，高天寒教授会及时给予技术与心理上的指导交流，并提供问题解决渠道，令整个团队力量更加强大。

纵观“东幻创新团队”的发展历程，创新与育人始终是团队的灵魂，无论在做项目还是团队管理上，他们一直遵循这个理念，并取得了优秀的成绩。人生就是一个通过不断发现、创造、践行并成为最好的自我的过程，所有在成长路上的经历，无论是挫折、挑战还是收获与感动，一切都将是最美的体验。

请相信，在青春的道路上，唯有创新与梦想不可辜负！